Em busca de conquistar experiências profissionais, a estudante de química Caroline Geovana, de 22 anos, assumiu grandes responsabilidades e desafios quando ingressou no programa de estágio, na área de pesquisa e desenvolvimento de uma multinacional.
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Por meio de vivências práticas supervisionadas por profissionais mais experientes, os programas de estágio expõem os jovens a desafios de negócio que os ajudam a entender o ecossistema de uma organização, preparando-os para o mercado de trabalho futuro.
Ariane Rogulja, líder de aquisição de talentos da Mondelēz Brasil, acredita que a vivência de um jovem em um programa de estágio robusto aumenta muito sua vantagem competitiva, quando precisar ingressar no mercado de trabalho.
Além do mais, o estágio pode se tornar uma oportunidade para o estudante buscar seu próprio autoconhecimento. “É um test drive que traz muitos aprendizados e descobertas, ajudando o jovem a definir sua trilha profissional – seja como empreendedor ou dentro de uma empresa”, complementa Ariane.
Como saber a hora de começar?
Culturalmente, entende-se que o jovem esteja preparado para fazer a escolha da sua profissão – e com isso ingressar no mercado de trabalho – até o término do ensino médio, conta Suely Poitevin, psicóloga filiada ao Paraná Clínicas.
Segundo ela, escolher uma profissão significa traçar um projeto para o futuro, onde diante da pergunta “Qual meu projeto de vida?” abrem-se espaços para que o jovem possa construir um trajeto para chegar até seu objetivo.
Além disso, o ingresso no mercado de trabalho por meio de um estágio faz parte do processo de aprendizagem e colabora para a formação profissional dos estudantes. Isso torna esses jovens capazes de estar constantemente se adaptando às mudanças diante de uma ou mais alternativas igualmente atraentes.
Os pais de Caroline, que sempre a apoiaram durante o período de estágio estágio, perceberam o amadurecimento da filha no processo. A oportunidade contribuiu não só para o aprendizado profissional, mas também para o seu próprio crescimento pessoal
Apoio da família
Suely acredita que a conversa entre pais e filhos sobre o mercado de trabalho acontece mais cedo do que podemos imaginar, já que a expectativa de futuro profissional inicia desde a primeira infância. “Desde pequeno perguntávamos o que ela gostaria de ser quando crescesse e com isso a orientamos quanto à importância de seus estudos”, comprova Viviane, mãe de Caroline.
Suely Poitevin afirma que ajudar desde cedo é preparar o jovem a construir seu projeto de vida, passando pelo momento da escolha da sua profissão, levando em consideração que a busca profissional pelo jovem pressupõe oportunidades de aproximação das informações, como instrumentos de trabalho, possibilidades de carreira, os recursos disponíveis e a realidade do contexto social-econômico que ele está inserido.
Embora esses aspectos sejam como uma bússola que orienta a direção do caminho, é importante deixar claro que nada é definitivo e que o rumo da trajetória pode ser mudado.
Além disso, independentemente de quando se inicia o apoio familiar, a psicóloga orienta que a motivação sempre se dê por meio do diálogo, de forma clara e não autoritária. É que desta maneira o jovem terá segurança, espaço e tempo para pensar na sua decisão sem influências externas.
“É importante que os pais cuidem com as queixas e críticas, capazes de influenciar na escolha errada, seja pelo retorno financeiro, pela realização dos sonhos dos pais, pela continuidade dos negócios familiares ou pela escolha de áreas mais leves, diante de supostas fragilidades do estudante, culminando em uma futura frustração pessoal”, destaca a profissional.
Além do apoio no desenvolvimento e escolha de uma carreira e na escolha de um estágio, a psicóloga também reforça que o apoio dos pais deve ser observado durante as atividades do estágio. “Os pais podem colaborar respeitando o compromisso e a responsabilidade com os novos deveres, incentivando a colocar a diversão em família para outro tempo”.
Outra forma de apoio se dá no acompanhamento do progresso e das conquistas do jovem no ambiente de trabalho, e no apoio frente às dificuldades, além de incentivar o interesse pela construção de uma metodologia e disciplina particular. Tudo, claro, dentro dos limites que o jovem compartilhe.
Oportunidade
Muitas são as empresas que oferecem programas de estágio para diversas áreas, e é uma das melhores maneiras de driblar a desconexão entre a teoria e a prática, acelerando a preparação dos jovens para o mercado de trabalho.
A Mondelēz International, por exemplo, está com inscrições abertas para as cidades de Curitiba, São Paulo e Recife, até o dia 23 de maio, com processo seletivo digital e sem prova de idiomas.
Tendo como ambição preparar os futuros líderes da empresa, a Mondelēz não limita o curso de graduação e a idade do candidato, priorizando o seu potencial nas áreas de Vendas, Qualidade, Supply Chain, Finanças, Jurídico, Marketing, Manufatura, Engenharia, Costumer Service.
Os selecionados terão capacitação através de mentoria com a liderança e dos cursos da Universidade Mondelēz, plataforma de ensino online da companhia com programas em diversas áreas, entre elas o de aprendizagem de idiomas.
